- Mouvement intra-départemental 2026
- Nous continuons néanmoins à vous informer au mieux avec l'organisation d'une Réunion d'Information Syndicale (RIS) en vision le jeudi 16 avril de 18h à 21h.
- La circulaire et ses annexes
Mouvement intra-départemental 2026
Calendrier
| Saisie des voeux sur SIAM | 10 avril 2026 à 12h au 24 avril 2026 à 12h |
| Envoi des pièces justificatives via Colibris | du 10 au 24 avril 2026 à 20h |
| Annulation de la participation au mouvement | Jusqu’au 24 avril 2026 |
| Réception des accusés de réception (sans barème) | 24 avril 2026 à 19h |
| Réception des accusés de réception avec barème initial | 19 mai 2026 à 17h |
| Correction des barèmes via Colibris | du 19 mai au 2 juin 2026 à 12h |
| Réception des accusés de réception avec barème définitif | 3 juin à 17h |
| Résultats | 5 juin 2026 |
La saisie des voeux
La saisie des voeux se fait sur le serveur SIAM qui est accessible via I-Prof (accès via la plataforme ARENA)
Loi de transformation de la fonction publique
Malgré l’opposition unanime des organisations syndicales de la Fonction Publique, la loi n° 2019- 828 dite de « transformation de la Fonction publique » a fait voler en éclats une série de dispositions statutaires qui organisaient notamment des garanties collectives dans le cadre du paritarisme.
C’est donc la remise en cause d’un des fondements de la Fonction Publique qui assurait aux agent.e.s le droit d’être défendu⋅e⋅s dans toutes les opérations de gestion de carrière les concernant, par des élu⋅e⋅s, dont le rôle était de faire respecter l’égalité de traitement au regard des règles édictées, tout en portant l’intérêt général. Cette attaque contre le paritarisme et les droits syndicaux des personnels est une première depuis 1946.
C’est la fin de toute transparence du mouvement des personnels et à terme de la gestion des carrières, illustrant la conception du dialogue social de ce gouvernement. En effet, depuis le 1er janvier 2020, les commissions paritaires ne sont plus compétentes en matière de mouvement. Ainsi, les mutations sont gérées par la seule administration sans aucun droit de regard des élu⋅e⋅s des personnels dans la mise en œuvre des règles de mobilité collective.
Zoom sur certaines bonifications
Bonification pour mesure de carte scolaire
Il y a désormais 3 niveaux de bonification pour mesure de carte scolaire
- 600 points attribués à l’agent.e concerné.e par la mesure de carte scolaire pour tout poste d’adjoint dans la même école d’exercice (voeu de maintien)
- 500 points attribués à l’agent.e concerné.e par la mesure de carte scolaire pour tout poste d’adjoint dans la même commune d’exercice, à condition d’avoir préablement mis le voeu de maintien sur poste
- 250 points points attribués à l’agent.e concerné.e par la mesure de carte scolaire pour tout poste d’adjoint dans les communes limitrophes à la commune d’exercice, à condition d’avoir préablement mis le voeu de maintien sur poste
Bonification dans le cadre de l’évolution des fonctions de remplaçant.es à la rentrée 2026
L’ensemble des organisations syndicales du département réclame l’abandon de ce projet de réorganisation du remplacement, notamment lors des instances qui ont encore lieu lors de la publication de cet article.
- Les enseignant.es actuellement à titre définitif sur un poste de Brigade REP+ bénéficient d’une bonification de 300 points pour tous les postes d’adjoint ou d’enseignement spécialisé en REP+
- Les enseignant.es actuellement à titre définitif sur un poste de remplaçant.e de circonscription bénéficient d’une bonification de 250 points pour tous les postes d’adjoint ou d’ensignement spécialisé de la commune de leur école de rattachement
- Tous les enseignant.es actuellement à titre définitif sur un poste de remplaçant.e bénéficient d’une bonification de 20 points pour tous les postes de remplaçant.es afin de faciliter leur changement d’école de rattachement si ils ou elles le souhaitent
Bonification au titre de l’échelon détenu
| 2 points | Pour les PE de classe normal échelons 1 à 6 |
| 3 points | Pour les PE aux échelons 7 à 10 de la classe normale Pour les PE aux échelons 1 à 3 de la hors classe Pour les PE à l’échelon 1 de la classe exceptionnelle |
| 4 points | Pour les PE à l’échelon 11 de la classe normale Pour les PE à l’échelons 4 de la hors classe Pour les PE à l’échelon 2 de la classe exceptionnelle |
| 5 points | Pour les PE à l’échelons 5 de la hors classe Pour les PE à l’échelon 3 de la classe exceptionnelle |
| 6 points | Pour les PE aux échelons 6 et 7 de la hors classe Pour les PE à l’échelon 4 de la classe exceptionnelle |
| 7 points | Pour les PE à l’échelon 5 de la classe exceptionnelle |
Simulateur de barème
La CGT Éduc 92 vous propose un outil de calcul de barème :
Accompagnement par le syndicat
Nous continuons néanmoins à vous informer au mieux avec l’organisation d’une Réunion d’Information Syndicale (RIS) en vision le jeudi 16 avril de 18h à 21h.
Pour participer, il faut s’inscrire via le formulaire d’inscription. Nous t’enverrons ensuite le lien Zoom.
Si vous souhaitez des précisions ou des conseils plus personnalisés, vous pouvez nous contacter directement
CGT Éduc’action 92 : 06.40.58.25.46 / cgteduc92@gmail.com
Recours
Le dépôt des recours se fait de façon dématérialisée via Colibri. Pour être assisté.e par un.e représentant.e CGT Educ’action 92, prenez contact avec nous par mail ou par téléphone (coordonnées ci-dessus).
Vous trouverez ici un modèle de lettre pour une demande de recours.
Vous devez informer l’administration du/de la représentant.e désigné.e.
Vous pouvez également prendre contact avec la médecine de prévention ou le service d’assistance sociale de la DSDEN (coordonnées ici)
