Qu’est-ce que c’est ?
| Le congé de formation professionnelle (CFP) | Le compte personnel de formation (CPF) |
| Il s’agit d’une période de congé pour suivre une formation d’au moins un mois par un établissement public agréé par l’Etat. Sur l’ensemble de sa carrière, chaque agent.e peut bénéficier au maximum de 3 ans de formation via le CFP dont 12 mois rémunérés (85% du traitement brut et de l’indemnité de résidence). | Il s’agit d’un compte d’heures approvisionné chaque année à raison de 25h par an jusqu’à 150h. Il ouvre droit à une prise en charge pour une formation auprès d’un organisme ayant signé une convention avec le rectorat. Pour les formations courtes, la prise en charge est de 25€ par heure. Pour les formations plus longues, la prise en charge est forfaitaire, avec un montant maximum de 1 500€ par formation et par année scolaire. |
Qui est concerné ?
| Le congé de formation professionnelle (CFP) | Le compte personnel de formation (CPF) |
| Tous les personnels enseignants, titulaire ou non, ayant accompli 3 années de service effectif au 31 août précédant l’année scolaire de la formation. Ils doivent être en position d’activité, de congé parental ou de disponibilité à condition de réintégrer avant leur congé de formation professionnelle. Attention : il ne peut être accordé en cas de mutation dans un autre département ni aux personnels qui deviennent stagiaires dans un autre corps de la fonction publique. | Tous les personnels titulaires ou contractuels en position d’activité au moment de la formation. Les personnels en congé parental peuvent utiliser leur CPF uniquement pour un bilan de compétence ou une VAE. Les personnels en arrêt maladie, CLM ou CLD peuvent solliciter une formation ou un bilan de compétences en vue de leur réadaptation ou de leur reconversion professionnelle, sous réserve d’un avis médical favorable. |
Remarque : il est possible d’articuler les deux dispositifs. Les demandes conjointes font l’objet d’une étude coordonnée.
Campagne 2026-2027
| Dépot des candidatures | Jusqu’au 25 janvier 2026 via Colibris (voir liens dans la circulaire ci-dessous) |
| Résultats | Avril 2026 |
Bon à savoir : Les demandes ayant fait l’objet d’un accompagnement par le conseiller mobilité carrière feront l’objet d’une attention particulière. (ce.ia92.drh-missions@ac-versailles.fr)
En savoir plus
Circulaire de la DSDEN pour la campagne 2025-2026
Annexe de la circulaire de la DSDEN pour la campagne 2025-2026
FAQ
Y a-t-il un public prioritaire ?
Pour le CFP : les personnels ayant une RQTH ou les personnels pour lesquels il est constaté une usure professionnelle par le médecin de prévention, dans le cadre d’une reconversion.
Dans ces cas là, les agents peuvent percevoir une indemnité pendant 24 mois sur l’ensemble de leur carrière dont 12 mois à 100% et 12 mois et 85%.
Y a-t-il un effet sur la carrière ?
Pour le CFP : les agent.es sont en position d’activité, iels conservent leur droit à l’avancement ainsi qu’à la retraite.
Après la période de formation, les agent.es doivent exercer dans la fonction publique pendant une période égale à 3 fois celle du congé rémunéré obtenu. Un remboursement de tout ou partie des indemnités perçues sera demandé aux agent.es quittant la fonction publique avant la fin de cette période.
Si mes demandes de CFP et/ou CPF sont refusées, puis-je faire un recours ?
Un recours administratif peut être fait dans les deux mois suivant la notification de refus par l’administration.
Un recours contentieux ne peut être fait que suite à une demande de médiation préalable.
Puis je reporté ou renoncé à ma demande de congé de formation professionnelle ?
Les reports ne peuvent se faire qu’en cas de changement imprévu de la situation personnelle de l’agent.e.
Les renoncements doivent être communiqués dans les meilleurs délais.
